是员工主导的捐赠计划，让员工可以灵活地选择将公司资金用于何处。这种主动性让员工感到有能力和兴奋地参与公司的企业社会责任活动。 提高工作满意度：大多数员工都希望雇主能够慈善——一份企业投资报告发现，90% 的Z 世代员工认为公司必须对社会和环境问题采取行动。当员工参与配套捐赠计划时，他们会近距离看到企业慈善事业的影响，并对雇主感到更加满意。
积极参与配套礼品
和其他公司捐赠计划的员工甚至可能受 泰国数据 到启发，在工作之余更多地参与非营利组织。员工参加志愿服务有无数好处，例如改善心理健康和扩大社交网络。 对非营利组织的好处非营利组织非营利组织也喜欢配套捐赠。当他们的支持者要求雇主配套时，他们会获得以下好处： 捐款额度更大：美国慈善机构报告称，如果企业提供配套捐款，三分之一的捐赠者将增加捐款额度。
简单地推销配套捐
款就可以鼓励捐赠者升级他们的支持并 他们能得到足够的票数吗？ 捐赠更多。 为他们的事业提供更多资金：捐赠匹配意味着非营利组织获得双倍的资金，使他们能够用您的钱做更多的事情。 更牢固的捐赠者关系：由于配套捐赠激励捐赠者捐赠更多，因此它们也可以为建立更深层次、更持久的关系铺平道路。捐赠者可能会决定增加长期捐赠，并在非营利组织的工作上投入更多资金。 为了帮助非营利组织利用这些福利，公司应推广配套捐赠机会并提醒员工提交申请。
发送有关可用余
额的自动电子邮件提醒并强调其潜在影响 電話行銷名單 可以帮助增加提交申请的员工数量。 常见的配套礼品计划指南无论您是想要启动自己的配套礼品计划的公司，还是有兴趣参与的员工，还是想要充分利用这次筹款机会的非营利组织，您都需要了解一些关键准则。 配套礼品计划的形式和规模多种多样，具体取决于公司如何构建以下内容： 剪贴板显示了配套礼品计划指南示例，详见下文说明最小和最大礼品尺寸每个企业配捐计划都会对公司配捐的捐款金额有所限制。