內容行銷中貼文的可見性
適用於銷售的內容同樣適用於招聘：網路上有如此多不同的內容，即“新聞”或“消息”，尤其是在社交媒體中，一方面很難實現長期影響力，另一方面也很難實現長期覆蓋。這就是為什麼招募中最重要的任務之一就是透過專業人才的取得來支持它，以持續保持自己的高水準知名度。
如果候選人就像客戶，那麼人力資源部門的招募人員就是銷售人員。
由於社群媒體上的貼文數量之多，幾乎令人眼花繚亂，因此無法指望在 Facebook 頁面上發布的空缺職位或在 Twitter 上發布過一次的空缺職位就一定能到達目標群體。那麼，聰明的招募人員和人才招募專家可以做些什麼來確保他們的職缺在社群媒體上獲得更多的知名度和共鳴呢？首先，了解以前的帖子的表現如何。到目前為止，還沒有社交媒體入口網站提供足夠的資訊來輕鬆檢查這一點。因此，制定自己的計劃並不斷檢查、修改並不斷調整實施是社會內容負責人（包括人力資源部門）的首要任務。
數據驅動型貼文成功的 8 個規則
#1 – 社群媒體編輯計劃
如果你沒有計劃，即沒有目標，你將無法確定與目標的任何偏差。聽起來很容易，但事實並非如此。因為計劃需要策略和一致的實施或不亞馬遜資料庫 斷的調整和審查。確定發布的時間、頻率和內容尤其重要。所以你必須制定一個所謂的社交媒體發布計劃並始終如一地遵循它。這並不意味著兩天、兩週或兩個月。高知名度的背後是數月的持續發布系統和互動式個人內容行銷。
#2 – 你講天賦嗎？
發揮你的才能，不要忘記兩件事：如今，社群媒體大多是行動的。因此，社交媒體上的所有交流絕對要簡短。然而，「短」並不 你有沒有變得好奇然後繼續閱讀 意味著僅僅意味著最基本的要素，而是必須根據目標群體來解釋和實施。有些專業群體喜歡有簡短訊息的技術圖像（例如工程師），或者其他群體喜歡閱讀評論（例如我們招募人員）。只有一件事不是每個人都能社交的：史詩般的第一人稱描繪。因此，你應該避免自我推銷公司 艾鉛 有多棒，以及冗長、超無聊的招募廣告或自拍照。這些實際上在社交媒體商業網絡中沒有地位，因為它們不會帶來任何“附加價值”，也不會娛樂或提供資訊。